在藝術(shù)漆加盟中，與老板溝通，員工應(yīng)該：

      1、老板說的要充分理解，因?yàn)榭赡茏屇銓W(xué)到更多

      老板對員工完成個人目標(biāo)和個人成長特別有好處。他說的話，員工應(yīng)該用心去理解。因?yàn)樗男畔⒑鸵娮R一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于絕大部分員工。

      2、不要用簡單的戰(zhàn)術(shù)問題去和老板的戰(zhàn)略意圖作對抗

      每個一線員工，肯定有更多細(xì)節(jié)執(zhí)行的知識，這樣的知識，老板不可能全都知道。如果員工一味拿著這些來反駁老板，雙方就會陷入兩個不同層級的討論，這樣的討論浪費(fèi)時間，且得不出有效結(jié)果。

      所以，作為一名優(yōu)秀的員工，你應(yīng)該反過來理解——老板為什么這么說？他的意圖是什么？他看到了什么趨勢？我怎么去消化掉？

      因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，老板的信息量比員工大，你要堅信，他有更大概率做出比你更強(qiáng)的判斷。

      3、溝通要說清楚問題，“清者自清”那一套不管用

      在溝通中，說出具體問題是最關(guān)鍵的，老板有他的判斷力。如果不能面對具體問題，不管是老板，還是同事，甚至下屬，這樣的人，都不可交。針對這個具體問題，老板會綜合所有信息，一起觀察，再做判斷。而你，其實(shí)也是老板很重要的調(diào)查渠道之一。

      4、說服老板不容易，但很值得，要多花時間

      與老板溝通的過程中，里面有著很大的信息量，對員工來說，聽他的幾句話，就可能帶來一個很大的撬動作用，也可以學(xué)到很多的東西。當(dāng)然，前提是這個員工能夠?qū)⑴c老板溝通當(dāng)做是一種樂趣，而不是拼命去逃避。

      許多人過于簡單、粗糙地理解溝通本身。所以，藝術(shù)漆加盟老板，包括他的員工，一定要意識到——溝通是一種能力，它并不是天然的，而是要主動訓(xùn)練、主動學(xué)習(xí)、主動精進(jìn)的能力。只有如此，無論是誰，在成長的過程中才可能真正邁上一個大臺階。