和領導關系再好也別做的六件事：

1、別斤斤計較

      在職場上，沒有絕對公平的事情，如果遇到一些不公平的事情，不要隨便就去找領導計較。尤其是和領導關系越好，越講究公私分明，在工作場合，只有公，而沒有私。如果員工仗著私人關系胡攪蠻纏，讓同事群起而攻之，領導也護不住。

2、別越級匯報

      在職場上，上下級制度是必須要遵守的規(guī)則，越級匯報是大忌，是任何一個領導都無法容忍的事情。

      如果員工和上級的領導關系很好，那也只是私人關系，而不是工作關系。在私人的交流中往往越級討論工作，很可能會適得其反。如果不注重這些細節(jié)，往往就會在這些方面吃虧。如果事出緊急，不得不越級匯報，那在匯報之前或者之后都請示他一下是為上策。

3、別拉幫結派

      拉幫節(jié)派是公司很忌諱的事情，可能會引起公司不必要的內斗，對于團隊乃至個人都是損失。如果員工和領導關系好，領導本來希望可以從你這邊更好地了解底下員工的真實情況，結果你帶頭拉幫結派，暗地里和他對抗，哪怕你和他利益一致，也會讓領導所不容。在永遠的朋友面前，只有永遠的利益！

4、別自作主張

      一般和領導關系好的員工，有時候容易變得在工作上特別沒數(shù)，說白了就是不知道自己幾斤幾兩，甚至是擅作決定，但是要知道，無論什么事情，和領導關系再好，也要把領導放在第一位。

      領導或許在某些能力方面比不過你，但是上下級就是上下級，如果因為私交就不知道職場規(guī)則，只會讓領導開始忌憚你，甚至打壓。

5、別打小報告

      在職場上，既要和領導關系好，也要和同事走得近。兩邊都不耽誤才是正途。

      如果是仗著自己和領導的關系，主動去打小報告，很可能以后在辦公室就很難立足了。

      優(yōu)秀的領導其實并不喜歡打小報告邀功的人，更不喜歡員工不團結，因為員工的不團結直接會導致團隊的不團結，最終受害者還是領導本人。

6、別觸犯規(guī)章

      和領導關系越好，越要遵守公司的規(guī)章制度，越要把工作放在第一位。絕不能因為和領導的關系就享受特殊照顧，尤其是在一些細節(jié)方面，如遲到早退，工作拖延等等。

      因為你要知道，或許因為你對工作上心領導才會對你高看一眼。
      如果你經常明知故犯，濫用所謂的關系，他可以原諒你一次，但事不過三，一旦消磨掉他的好感，吃虧的就還是你。