墻面漆代理的員工要這樣與同事高效溝通：

      1、理解人欲，理性平等看待對(duì)方的訴求

      每個(gè)人都有一些訴求，這是正常的。無所謂誰比誰更高級(jí)，要平等理性地看待對(duì)方。

      不要本末倒置，把溝通當(dāng)作核心，溝通只是手段，而要把目標(biāo)作為核心訴求。當(dāng)你用目標(biāo)去驅(qū)動(dòng)自己溝通時(shí)，你就會(huì)更好地理解自己的同事，理解溝通的目的，讓工作更加順利地展開。

      2、坦誠(chéng)表達(dá)具體問題，不作暗示

      任何一種溝通，都會(huì)觸發(fā)內(nèi)心的情緒，導(dǎo)致大多數(shù)人很難客觀理智地面對(duì)溝通。

      當(dāng)你覺得不滿，要直接講，講的過程中，可能有一些鋪墊，但最終都可以發(fā)現(xiàn)問題。不要去作暗示，這樣做效率太低。坦誠(chéng)是一種力量，讓溝通變得更高效，且能跟組織目標(biāo)集合。

      3、不作立場(chǎng)假設(shè)，控制情緒，只解決溝通問題本身

      當(dāng)我們?cè)跍贤〞r(shí)，一旦溝通遇阻，或者對(duì)方有反對(duì)意見，就會(huì)作立場(chǎng)假設(shè)，甚至妄意揣測(cè)對(duì)方動(dòng)機(jī)。這些做法都是非常低效的。

      溝通的核心點(diǎn)就是要控制情緒，理性表達(dá)，多講具體問題。
      當(dāng)具體問題講多了，大家理解了，自然就變成框架性問題。解決溝通問題本身才是目標(biāo)，而不是立場(chǎng)假設(shè)，做無用功。